Voor veel organisaties wordt het werven van ervaren professionals steeds lastiger.
Referral Recruitment is hierbij een aanpak die veel voordelen biedt op zowel korte als langere termijn. Het is het door eigen medewerkers binnen hun eigen netwerk werven van nieuwe collega’s.
Belangrijkste voordelen zijn:
- hogere kwaliteit kandidaten
- snellere wervingsproces
- kandidaten die beter aansluiten bij de organisatie(cultuur)
- aanzienlijk lagere wervingskosten.
Een doordachte aanpak is hierbij essentieel. Belangrijk is ook de juiste mindset en praktische vaardigheden van de eigen medewerkers. Doel is om te ontdekken of een goede match tussen de potentiële collega en de eigen organisatie mogelijk is.
Zelf heb ik veel ervaring in diverse branches met het invoeren van Referral Recruitment en het verzorgen van workshops voor professionals. In deze workshops komt de juiste mindset aan bod en worden praktische vaardigheden geoefend voor het succesvol werven van nieuwe collega’s.